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在造beplay体育手机官网和木制品行业的归属感

beplay体育手机官网的行业充满了能够带来不同才能和观点的人. 这就是为什么beplay体育手机官网专注于促进行业内的多样性、公平性和包容性.

然而,beplay体育手机官网经常忘记一个重要的词:归属感. beplay体育手机官网的行业代表着来自各种背景的辛勤工作的人们,他们生产美国人每天使用的重要的beplay体育手机官网张和木制品. 重要的是,beplay体育手机官网要培养一个让所有员工都有归属感的环境.

Dr. Maja James, PHR, SHRM-CP, Greif Inc .人力资源高级总监.他理解这种对归属感的需要.

博士于2018年加入该行业. 詹姆斯正在寻找一份能重视她的教育和专业背景的工作. 在探索她的选择时, 她找到了格雷夫,并感到他们提供的服务和支持基本劳动力的热情是受欢迎的.

“在格雷夫,beplay体育手机官网努力创造一种社区感和归属感。. 詹姆斯说. “beplay体育手机官网致力于打造这样一家公司,其支持和关怀超越beplay体育手机官网的同事,深入到他们的家庭和社区生活中.”

这种支持是什么样的? “beplay体育手机官网关注建筑和社区的安全. 除了, beplay体育手机官网不断努力创造一个更具包容性的环境, beplay体育手机官网团队的价值在哪里, 从事和尊重,” Dr. 詹姆斯共享.

格雷夫有员工领导的资源小组,旨在培育一个多样化和包容性的空间. Dr. James是BEE@Greif的总统,黑人雇员参与在格雷夫.

在创造一个多样化和包容的空间方面,他说. James谈到了为什么beplay体育手机官网必须在行业中扩大不同的声音.

beplay体育手机官网在道德和商业上都有责任放大beplay体育手机官网同事的声音. 通过这样做, beplay体育手机官网创造了一个欢迎创造力的环境, 声音听到, 工作场所的问题是通过多个同事推动组织内部变革的镜头来看待的.”

这些不同的声音启发了博士. 詹姆斯每天都忙于自己的工作.

“新冠肺炎的经历更加证明了beplay体育手机官网的基本工作者所带来的重要性和价值,” Dr. 詹姆斯说. “每一天,他们都会出现并奉献出自己的全部. 这促使我尽我最大的努力为beplay体育手机官网卓越而鼓舞人心的团队提供支持.”

如果有一件事. 詹姆斯希望人们了解这个行业,它会是这样的:

“在这个行业中,你可以真正地展现真实的自我. beplay体育手机官网不仅欢迎,而且还邀请beplay体育手机官网的同事提出意见和想法. 更不用说,它是如此有趣!”

美国森林 & beplay体育手机官网协会(房颤&有助于促进美国的发展.S. 造beplay体育手机官网和木制品制造商通过基于事实的公共政策和市场宣传. 林产品工业的性质是循环的. AF&PA会员公司利用可再生和循环利用资源生产基本产品, 生产可再生生物能源,并致力于通过行业的可持续发展倡议来持续改进更好的做法,2030年更好的地球:可持续未来的可持续产品. 林产品工业大约占美国工业总量的4%.S. 制造业占国内生产总值, 每年生产近3000亿美元的产品,雇佣约950人,000人. 该行业每年支付大约600亿美元的工资,是45个州制造业十大雇主之一. 访问房颤&爸爸在网上 enixoil.com 或者在推特上关注beplay体育手机官网 @Forestandbeplay体育手机官网.